Sebagai pekerja di Malaysia, adalah penting untuk anda mengetahui dan memahami hak-hak anda di tempat kerja. Sama ada anda bekerja di sektor awam, swasta, mahupun sambilan, perlindungan terhadap hak pekerja telah diperuntukkan melalui Akta Kerja 1955, yang telah dipinda beberapa kali termasuk tahun 2022–2024 bagi menyesuaikan dengan realiti ekonomi semasa. Pengetahuan ini bukan sahaja membantu anda melindungi diri daripada eksploitasi, malah membolehkan anda membuat keputusan lebih bijak dalam kerjaya.
1. Waktu Bekerja dan Rehat
Mulai 1 Januari 2023, waktu kerja maksimum telah dikurangkan daripada 48 jam kepada 45 jam seminggu. Ini bermaksud purata harian tidak boleh melebihi 9 jam, termasuk waktu rehat. Pekerjaan lebih masa (overtime) perlu dibayar mengikut kadar yang ditetapkan:
- Hari bekerja: 1.5 kali kadar gaji sejam
- Hari rehat mingguan: 2 kali kadar gaji
- Hari cuti umum: 3 kali kadar gaji
Majikan yang gagal mematuhi peraturan ini boleh dikenakan penalti.
2. Hak Cuti Berbayar
Setiap pekerja layak mendapat cuti tahunan berbayar berdasarkan tempoh perkhidmatan:
- Kurang 2 tahun: 8 hari setahun
- 2–5 tahun: 12 hari setahun
- Lebih 5 tahun: 16 hari setahun
Selain itu, pekerja juga layak:
- Cuti sakit berbayar antara 14 hingga 22 hari setahun
- Cuti bersalin: 98 hari berbayar bagi pekerja wanita (mulai pindaan 2022)
- Cuti paterniti: 7 hari berbayar bagi pekerja lelaki yang menyambut kelahiran anak
Sekiranya cuti tahunan tidak digunakan, majikan boleh membuat bayaran ganti bagi cuti yang tidak digunakan.
3. Gaji Minimum 2025
Kadar gaji minimum nasional telah dinaikkan kepada RM1,700 sebulan mulai 1 Februari 2025. Ia terpakai kepada semua majikan yang menggaji 5 orang atau lebih, termasuk sektor profesional.
Bagi syarikat kecil yang mempunyai kurang daripada 5 pekerja, kadar ini akan dikuatkuasakan mulai 1 Ogos 2025. Kadar ini juga seragam di seluruh Malaysia termasuk Sabah, Sarawak dan Labuan.
Majikan yang gagal membayar gaji minimum boleh dikenakan denda sehingga RM10,000 bagi setiap pekerja.
4. Caruman KWSP & PERKESO
KWSP – Simpanan Hari Tua
Pekerja warganegara Malaysia diwajibkan mencarum dalam Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP). Kadar caruman adalah:
- Pekerja: 11%
- Majikan: 13% (bagi gaji ≤ RM5,000), 12% (bagi gaji > RM5,000)
Contoh: Jika gaji anda RM3,000, potongan KWSP adalah RM330 (11%) dan majikan akan mencarum tambahan RM390 (13%).
PERKESO – Perlindungan Sosial
Melalui PERKESO (SOCSO), pekerja dilindungi dengan skim faedah seperti:
- Kecederaan pekerjaan
- Hilang upaya kekal
- Faedah pengangguran (EIS)
Mulai 1 Oktober 2024, had gaji untuk caruman PERKESO dinaikkan kepada RM6,000.
5. Hak Ketika Diberhentikan Kerja
Jika anda diberhentikan, anda berhak menerima notis atau bayaran ganti notis. Tempoh notis adalah seperti berikut:
- Kurang 2 tahun: 4 minggu
- 2–5 tahun: 6 minggu
- Lebih 5 tahun: 8 minggu
Jika anda diberhentikan bukan kerana salah sendiri, anda berhak menerima pampasan pemberhentian – biasanya satu bulan gaji untuk setiap tahun perkhidmatan.
Pekerja wanita yang hamil juga dilindungi – majikan tidak boleh memecat mereka tanpa alasan munasabah. Jika pemecatan dianggap tidak adil, anda boleh membuat aduan ke Mahkamah Perusahaan di bawah Akta Perhubungan Perusahaan 1967.
6. Saluran Aduan Rasmi
Jika anda mendapati hak anda telah dilanggar, berikut adalah saluran rasmi untuk membuat aduan:
- Pejabat Tenaga Kerja (JTKSM / JTK Sabah / JTK Sarawak)
- Kementerian Sumber Manusia (KSM)
- Secara atas talian melalui sistem SISPAA
- Aplikasi mudah alih Working for Workers
Maklumat yang perlu disediakan:
- Nama & alamat majikan
- Maklumat diri anda
- Penerangan masalah (contoh: gaji tidak dibayar, kerja lebih masa tanpa bayaran)
- Dokumen sokongan (kontrak kerja, slip gaji, surat tunjuk sebab)
Aduan anda akan disiasat dan jika terbukti, tindakan undang-undang akan dikenakan terhadap majikan.
7. Tip Tambahan: Pastikan Anda Tidak Tertipu
Semakin ramai pencari kerja menjadi mangsa kepada syarikat tidak beretika. Pastikan anda:
- Meminta salinan kontrak sebelum mula kerja
- Semak sama ada syarikat berdaftar dengan SSM
- Elak menyerahkan kad pengenalan atau maklumat bank tanpa keperluan
Mengetahui hak anda sebagai pekerja bukan sekadar pilihan – ia adalah keperluan. Sama ada anda bekerja di kilang, pejabat, hospital atau secara sambilan, anda dilindungi oleh undang-undang. Pastikan anda menyimpan dokumen pekerjaan, rekod bayaran gaji, dan tahu ke mana untuk mengadu jika sesuatu berlaku.
Untuk maklumat terkini, layari laman rasmi seperti:
- www.mohr.gov.my – Kementerian Sumber Manusia
- www.perkeso.gov.my
- www.kwsp.gov.my
- www.jtksm.gov.my
📌 Tip Kerjaya My Ganu Job
Jangan lupa kongsikan artikel ini kepada rakan dan ahli keluarga anda. Hak pekerja adalah untuk semua – dan dengan pengetahuan yang betul, anda dapat mengelak daripada menjadi mangsa penindasan.