Salah satu soalan yang paling mencabar dalam temuduga kerja ialah “Berapa gaji yang anda harapkan?”. Jawapan yang tidak tepat boleh menyebabkan anda terlepas peluang pekerjaan atau menerima tawaran gaji yang lebih rendah daripada yang sepatutnya. Oleh itu, penting untuk mengetahui cara menjawab soalan ini dengan strategik dan profesional tanpa menjejaskan peluang anda.
Dalam artikel ini, kita akan membincangkan cara terbaik untuk menjawab soalan gaji dalam temuduga, termasuk strategi rundingan dan kesilapan yang perlu dielakkan.
1. Kenapa Majikan Bertanya Soalan Ini?
Sebelum menjawab soalan gaji, anda perlu memahami mengapa majikan bertanya.
📌 Tujuan utama soalan ini:
✔ Menilai sama ada jangkaan gaji anda selari dengan bajet syarikat.
✔ Menentukan sama ada anda memahami nilai pasaran untuk jawatan tersebut.
✔ Mengetahui tahap keyakinan anda dalam meletakkan harga kepada kemahiran dan pengalaman anda.
⚠ Jika anda meminta terlalu tinggi, syarikat mungkin tidak dapat memenuhi permintaan anda.
⚠ Jika anda meminta terlalu rendah, anda mungkin kelihatan kurang berkeyakinan atau tidak memahami nilai sebenar diri anda.
2. Bagaimana Menjawab Soalan Gaji dengan Bijak?
A) Tangguhkan Jawapan dan Fokus pada Nilai Anda
Jika boleh, cuba elakkan daripada memberi jumlah yang spesifik pada peringkat awal temuduga. Sebaliknya, fokus kepada kemahiran dan nilai yang anda boleh bawa kepada syarikat.
✅ Contoh jawapan:
“Saya lebih berminat untuk memahami skop kerja dan budaya syarikat terlebih dahulu sebelum membincangkan soal gaji. Namun, saya yakin syarikat menawarkan pakej yang bersesuaian dengan pengalaman dan kemahiran saya.”
Kenapa ini berkesan?
✔ Anda menunjukkan keterbukaan untuk berunding.
✔ Anda memberi isyarat bahawa anda tidak hanya fokus kepada gaji tetapi juga nilai kerja yang ditawarkan.
B) Beri Julat Gaji Berdasarkan Penyelidikan Pasaran
Jika majikan mendesak anda untuk memberikan jumlah gaji, sebaiknya berikan julat gaji berdasarkan penyelidikan pasaran.
📌 Cara menentukan julat gaji yang sesuai:
- Lakukan carian di laman web seperti JobStreet, Glassdoor, dan LinkedIn Salary Insights.
- Tanya kenalan dalam industri mengenai purata gaji untuk jawatan yang sama.
- Pertimbangkan pengalaman, kelayakan, dan lokasi pekerjaan sebelum menetapkan julat gaji.
✅ Contoh jawapan:
“Berdasarkan penyelidikan saya tentang industri dan pengalaman saya, saya percaya julat gaji antara RM4,000 hingga RM5,500 adalah sesuai untuk peranan ini. Namun, saya terbuka untuk berbincang lebih lanjut berdasarkan manfaat lain yang ditawarkan syarikat.”
Kenapa ini berkesan?
✔ Anda menunjukkan bahawa anda telah melakukan kajian.
✔ Anda memberi ruang untuk rundingan tanpa menetapkan angka yang terlalu rendah atau tinggi.
C) Tanya Semula Majikan tentang Bajet Mereka
Anda juga boleh membalikkan soalan dengan bertanya tentang bajet syarikat. Ini membolehkan anda menyesuaikan jawapan tanpa merisikokan peluang anda.
✅ Contoh jawapan:
“Saya ingin tahu lebih lanjut tentang bajet syarikat untuk jawatan ini. Berdasarkan pengalaman saya, saya yakin kita boleh mencapai angka yang adil untuk kedua-dua pihak.”
Kenapa ini berkesan?
✔ Anda menunjukkan keyakinan dan fleksibiliti.
✔ Anda mendapat maklumat lebih lanjut sebelum membuat keputusan.
3. Kesilapan yang Perlu Dielakkan
🚩 A) Memberikan Angka Terlalu Awal
Jangan dedahkan gaji yang anda mahukan sebelum memahami keperluan kerja dan manfaat yang ditawarkan.
🚩 B) Meletakkan Gaji Terlalu Rendah
Jika anda meminta jumlah yang terlalu rendah, anda mungkin dibayar di bawah kadar pasaran dan sukar untuk berunding kenaikan gaji di masa depan.
🚩 C) Memberikan Angka Tanpa Penyelidikan
Elakkan daripada menyebut sebarang jumlah tanpa membuat kajian terlebih dahulu. Ini boleh membuatkan anda kelihatan tidak profesional.
🚩 D) Terlalu Tegas atau Tidak Fleksibel
Majikan mungkin mempunyai had tertentu dalam bajet mereka, jadi pastikan anda terbuka untuk berbincang.
4. Bagaimana untuk Merunding Gaji dengan Berkesan?
Jika majikan menawarkan jumlah yang lebih rendah daripada jangkaan anda, jangan terus menolak. Sebaliknya, gunakan strategi berikut:
✔ Nyatakan kelebihan anda – Tekankan bagaimana kemahiran anda boleh memberi nilai kepada syarikat.
✔ Fokus kepada pakej keseluruhan – Selain gaji, pertimbangkan faedah lain seperti bonus, cuti tambahan, dan peluang kenaikan pangkat.
✔ Tunjukkan fleksibiliti – Jika syarikat tidak boleh memenuhi gaji yang diminta, bincangkan kemungkinan kenaikan selepas tempoh percubaan.
✅ Contoh rundingan gaji:
“Saya sangat berminat dengan jawatan ini kerana ia selari dengan pengalaman dan kemahiran saya. Walaupun tawaran ini sedikit di bawah jangkaan saya, saya ingin tahu jika terdapat ruang untuk perbincangan mengenai bonus tahunan atau peluang kenaikan gaji selepas 6 bulan berdasarkan prestasi.”
Kenapa ini berkesan?
✔ Anda menunjukkan minat terhadap jawatan itu.
✔ Anda membuka ruang untuk rundingan tambahan selain daripada gaji.
Kesimpulan
Menjawab soalan gaji dalam temuduga memerlukan persediaan dan strategi agar anda tidak merosakkan peluang anda mendapatkan pekerjaan yang diidamkan.
🔥 Ringkasan strategi terbaik:
✅ Tangguhkan jawapan dan fokus pada nilai anda terlebih dahulu.
✅ Lakukan penyelidikan pasaran sebelum memberikan julat gaji yang realistik.
✅ Tanya majikan tentang bajet mereka sebelum memberikan angka.
✅ Elakkan memberikan angka terlalu awal atau tanpa penyelidikan.
✅ Bersedia untuk merunding gaji dengan menilai faedah lain dalam pakej pekerjaan.
Dengan persiapan yang betul, anda boleh menjawab soalan ini dengan yakin dan meningkatkan peluang mendapatkan gaji yang setimpal dengan kemahiran anda. 🚀💼