LinkedIn adalah platform profesional terbaik untuk membina rangkaian dan mendapatkan peluang pekerjaan. Namun, ramai pencari kerja tidak tahu cara yang betul untuk menghubungi hiring manager dan memperkenalkan diri dengan cara yang berkesan.
Jika anda ingin menarik perhatian hiring manager tanpa kelihatan terdesak atau tidak profesional, ikuti strategi dan teknik yang dibincangkan dalam artikel ini.
1. Mengapa Perlu Menghubungi Hiring Manager di LinkedIn?
🔹 Menonjol Daripada Calon Lain
Menghubungi hiring manager secara langsung boleh membantu menarik perhatian mereka sebelum atau selepas anda menghantar permohonan kerja.
🔹 Menunjukkan Minat yang Tinggi
Ia membuktikan bahawa anda benar-benar berminat dengan jawatan yang ditawarkan dan sanggup mengambil inisiatif sendiri.
🔹 Memperluaskan Rangkaian Profesional
Walaupun anda tidak mendapat kerja itu, anda boleh membina hubungan yang mungkin berguna pada masa hadapan.
🔹 Mendapat Maklumat Tambahan Mengenai Jawatan
Hiring manager boleh memberi gambaran yang lebih jelas tentang keperluan jawatan, budaya kerja, dan harapan syarikat.
2. Persediaan Sebelum Menghubungi Hiring Manager
Sebelum menghantar mesej kepada hiring manager, pastikan anda:
✅ Membina Profil LinkedIn yang Profesional
- Gunakan gambar profil yang sesuai dan latar belakang yang kemas.
- Pastikan bahagian “About” dan “Experience” jelas dan menarik.
- Tambahkan kemahiran dan pencapaian yang relevan dengan jawatan yang anda inginkan.
✅ Mengenal Pasti Hiring Manager yang Betul
- Semak senarai pekerja syarikat melalui tab “People” di LinkedIn.
- Cari jawatan seperti “Hiring Manager,” “Recruitment Manager,” “HR Manager,” atau “Talent Acquisition Specialist.”
✅ Buat Kajian Mengenai Syarikat dan Jawatan
- Fahami misi, visi, dan budaya syarikat.
- Baca deskripsi kerja dan keperluan jawatan dengan teliti.
3. Cara Menulis Mesej LinkedIn yang Berkesan
Hiring manager biasanya sibuk, jadi mesej anda perlu ringkas, jelas, dan profesional. Berikut adalah format mesej yang boleh anda gunakan:
📩 Contoh Mesej Permohonan Kerja
Hai [Nama Hiring Manager],
Saya [Nama Anda], seorang [jawatan/kepakaran anda]. Saya baru sahaja melihat pengumuman jawatan kosong untuk [nama jawatan] di [nama syarikat], dan saya sangat berminat dengan peluang ini. Saya mempunyai pengalaman dalam [kemahiran utama anda yang relevan] dan percaya bahawa saya boleh menyumbang kepada pasukan anda.
Saya ingin bertanya sama ada masih ada peluang untuk menghantar permohonan dan jika ada sebarang perkara khusus yang anda harapkan daripada calon.
Saya amat menghargai masa anda dan berharap dapat berbincang lebih lanjut. Terima kasih!
Salam hormat,
[Nama Anda]
📩 Contoh Mesej Follow-Up Selepas Permohonan
Jika anda sudah menghantar permohonan dan ingin mengingatkan hiring manager, gunakan mesej ini:
Hai [Nama Hiring Manager],
Saya ingin mengambil sedikit masa anda untuk bertanya mengenai status permohonan saya untuk jawatan [nama jawatan] di [nama syarikat]. Saya sangat berminat dengan peluang ini dan berharap dapat menyumbang kepada pasukan anda.
Saya ingin tahu jika ada peluang untuk berbincang lebih lanjut mengenai bagaimana saya boleh menjadi aset kepada syarikat anda. Terima kasih atas pertimbangan anda!
Salam hormat,
[Nama Anda]
📩 Contoh Mesej Membina Hubungan Tanpa Memohon Kerja
Kadangkala, anda hanya mahu membina hubungan sebelum jawatan dibuka. Gunakan pendekatan ini:
Hai [Nama Hiring Manager],
Saya melihat profil anda dan tertarik dengan perjalanan kerjaya anda dalam bidang [bidang yang berkaitan]. Saya juga sedang membina kerjaya dalam bidang ini dan ingin menambah ilmu daripada mereka yang lebih berpengalaman.
Jika anda ada sedikit masa, saya ingin mendengar pandangan anda tentang industri ini. Terima kasih dan saya berharap dapat berhubung dengan anda!
Salam hormat,
[Nama Anda]
4. Perkara yang Perlu Dielakkan dalam Mesej Anda
⚠️ Jangan Terlalu Umum atau Terlalu Panjang
Hiring manager tidak akan membaca mesej yang panjang lebar. Pastikan ia ringkas dan terus kepada tujuan.
⚠️ Jangan Meminta Kerja Secara Terus Tanpa Konteks
Elakkan ayat seperti “Tolong bagi saya kerja” atau “Saya sangat memerlukan kerja ini”. Ia boleh memberi tanggapan negatif.
⚠️ Jangan Hantar Mesej Berulang Kali
Jika anda tidak mendapat balasan selepas satu mesej, tunggu 5-7 hari sebelum menghantar follow-up.
⚠️ Jangan Menggunakan Ayat Tidak Profesional
Gunakan bahasa yang sopan dan profesional, elakkan penggunaan slang atau emoji berlebihan.
5. Apa yang Perlu Dilakukan Selepas Menghantar Mesej?
✔ Berikan Masa untuk Hiring Manager Membalas
Jangan tergesa-gesa – mereka mungkin sibuk dengan kerja lain.
✔ Teruskan Mencari Peluang Lain
Jangan bergantung pada satu syarikat sahaja. Teruskan menghantar permohonan kepada syarikat lain.
✔ Bersedia untuk Perbualan atau Temuduga
Jika mereka berminat, pastikan anda sudah bersedia dengan jawapan yang relevan mengenai pengalaman dan kemahiran anda.
✔ Kekalkan Hubungan Walaupun Tiada Jawatan Kosong Sekarang
Jika tiada peluang kerja buat masa ini, tetap berhubung dengan hiring manager kerana peluang boleh muncul pada masa hadapan.
Kesimpulan
Menghubungi hiring manager di LinkedIn adalah satu strategi yang berkesan untuk meningkatkan peluang anda mendapatkan pekerjaan. Namun, ia perlu dilakukan dengan cara yang profesional, teratur, dan strategik.
Gunakan pendekatan yang betul, pastikan mesej anda ringkas dan jelas, dan sentiasa menunjukkan minat yang tulus terhadap syarikat serta jawatan tersebut.
Jika dilakukan dengan baik, anda bukan sahaja dapat membuka peluang pekerjaan tetapi juga membina rangkaian profesional yang bermanfaat untuk masa depan anda.
💡 Adakah anda pernah menghubungi hiring manager di LinkedIn? Kongsikan pengalaman anda di ruangan komen!