HR OFFICER

Tanggungjawab:

• Memberikan nasihat dan sokongan kepada Pengurus Operasi dan Pengurus Sumber Manusia dalam melaksanakan program HR serta meningkatkan keberkesanan organisasi. Mengurangkan risiko perniagaan yang berkaitan dengan modal insan sambil memastikan pematuhan dengan dasar syarikat dan keperluan peraturan.
• Memupuk budaya hubungan pekerja yang positif dengan kerjasama pihak pengurusan, mempromosikan persekitaran kerja yang menyokong pertumbuhan perniagaan dan saling hormat.
• Berperanan sebagai penghubung dalam perancangan penggantian, pengurusan bakat, pekerjaan, hubungan pekerja, ganjaran, faedah, latihan, dan pembangunan.
• Menyokong pengurusan dalam mengenal pasti dan membangunkan bakat terbaik, memastikan pertumbuhan profesional mereka dan sumbangan kepada kejayaan syarikat.
• Bertindak sebagai pegawai penghubung dengan badan kerajaan seperti yang diarahkan oleh OM, memastikan pematuhan dengan keperluan peraturan.
• Menguruskan dan menyelesaikan isu hubungan pekerja yang kompleks melalui siasatan yang teliti dan objektif.
• Memelihara hubungan buruh yang berkesan dengan kesatuan sekerja di tapak dan pengurusan, memimpin rundingan perjanjian kolektif berdasarkan mandat daripada Pengarah Urusan dan Pengurus Besar.
• Membangunkan pelan pengambilan strategik dan memberikan sokongan perekrutan kepada pasukan Pengurusan. Membantu dalam penyelesaian HR dengan mengumpul dan menganalisis data untuk mencadangkan tindakan strategik dalam pengurusan tenaga kerja.
• Menyokong penambahbaikan prestasi pekerja dengan mengenal pasti isu, menilai penyelesaian, melaksanakan langkah pembetulan, dan memberikan bimbingan serta kaunseling.
• Menyediakan laporan HR dengan mengumpul, menganalisis, dan merumuskan data HR serta trend tenaga kerja.
• Memastikan kerahsiaan dan perlindungan maklumat syarikat, serta mengekalkan integriti profesional dalam menangani perkara HR yang sensitif.
• Sentiasa mengemas kini pengetahuan mengenai undang-undang buruh persekutuan, negeri, dan tempatan, memastikan pematuhan dengan keperluan undang-undang dan menguatkuasakan pematuhan kepada perundangan baru dan yang sedia ada.

Keperluan:

• Minimum 4 tahun pengalaman sebagai Generalis HR dengan pendedahan kepada pelbagai fungsi HR.
• Pengalaman terbukti dalam mengendalikan Industri Relations (IR), perkara Jabatan Buruh, dan agensi kerajaan lain.
• Latar belakang yang kukuh dalam persekitaran yang disatukan kesatuan, dengan pengalaman dalam rundingan perjanjian kolektif.
• Jawatan ini memerlukan seorang profesional HR berpengalaman dengan keupayaan kepimpinan yang kuat, pemikiran strategik, dan kebolehan untuk memacu inisiatif HR secara efektif sambil memastikan pematuhan dan memupuk budaya tempat kerja yang positif.